|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41584 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2419 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Глава 3. Пути совершенствования HR-брендинга ООО «Мера» 54 3.1 Направления совершенствования HR-брендинга 54 3.2 Оценка социально-экономического эффекта предлагаемых мероприятий 56 Заключение 66 Список источников и литературы 68 Приложение 74 |
|
| Отрывок: |
Глава 3. Пути совершенствования HR-брендинга ООО «Мера» 3.1 Направления совершенствования HR-брендинга Сегодня в компании MERA работает более 1300 высококвалифицированных специалистов. Многие из них попали в компанию именно благодаря рекомендациям друзей. Компания MERA заинтересована в сотрудничестве с профессионалами и зачастую проживание в любом городе России не является преградой. Компания готова оказать поддержку иногородним сотрудникам, предлагая релокационный пакет. За каждого успешного кандидата компания выплачивает рекомендателю денежный бонус, размер которого определяется в соответствии с IT опытом приглашённого специалиста. - Кандидаты на менеджерские позиции (project manager и выше) - 35 000 рублей gross (за каждого успешного кандидата) - Кандидаты с IT опытом более 5 лет на инженерные позиции - 35 000 рублей gross (за каждого успешного кандидата) - Кандидаты с IT опытом от 3 лет до 4 лет включительно на инженерные позиции - 20 000 рублей gross (за каждого успешного кандидата) - Кандидаты с IT опытом от 1 года до 2 лет включительно на инженерные позиции - 15 000 рублей gross (за каждого успешного кандидата) - Кандидаты с IT опытом до 1 года на инженерные позиции - 6 000 рублей gross (за каждого успешного кандидата) В случае успешного трудоустройства кандидата на горячую вакансию рекомендатель имеет возможность заработать бонус в размере до 50 000 рублей gross. Условия программы: Внешний рекомендатель – совершеннолетний гражданин РФ, который прислал резюме внешнего кандидата на электронный адрес resume@mera.ru на открытую и анонсированную Службой персонала вакансию IT направления (инженера или менеджера). Вакансия должна быть опубликована либо на официальном внешнем сайте компании в разделе Карьера, либо на сайте hh.ru Письмо должно быть составлено в следующем формате: 1. Тема письма: Внешняя рекомендация / (указать ФИ кандидата) / (указать название конкретной вакансии с mera.ru или hh.ru) 2. Содержание письма: 3. Характеристика рекомендуемого лица, форма написания свободная 4. Контактные данные рекомендателя (ФИО + телефон + email) 5. Приложение к письму: резюме рекомендуемого кандидата на русском, либо английском языке 6. Рекомендация засчитывается только в том случае, если соблюдаются следующие условия: 7. Формат письма - рекомендации соответствует заявленному формату в условиях программы 8. На момент направления письма - рекомендации на адрес resume@mera.ru рекомендуемый специалист не рассматривается на открытые вакансии компании[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Брендинг в системе маркетинга предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 7471 | |
| Тема: | Брендинг в системе маркетинга предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 6769 | |
| Тема: | Теоретические модели брендинга | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 6378 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Брендинг в условиях кризиса | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2166 | |
| Тема: | HR брендинг | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2397 | |
| Тема: | Разработка имиджевой рекламной кампании в целях ребрендинга организации (на примере ООО «Альтерра») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8172 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
