Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и нормирование труда на предприятии

Купить Гарантия
Код работы: 41250
Дисциплина: Экономика организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Казанский (Приволжский) федеральный университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3550
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации 6
1.1. Сущность мотивации труда и ее типы 6
1.2. Теоретические концепции мотивации труда 15
1.3. Нормирование труда как фактор мотивации персонала 22
   
Отрывок: Введение

Управление персоналом обладает широким спектром функций, в которые входят привлечение, отбор и прием персонала, вопросы, связанные с аттестацией работников, повышением их квалификации, деловая оценка сотрудников при приеме на работу, обеспечение карьерного роста и безопасности персонала, а также вопросы, связанные с системой мотивации персонала.
Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления персоналом. В условиях рыночной экономики поиск действенных методов мотивации персонала приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития предприятия.
Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к системе управления персоналом, его содержанию, условиям и оплате, системе мотивации, с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм системы управления персоналом, соответствующих параметрам техники и характеристикам персонала.
Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы управления персоналом (HR-менеджмента), которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Этим и определяется актуальность темы работы.[...]

1. Теоретические и методические аспекты мотивации труда в организации
1.1. Сущность мотивации труда и ее типы

Управление мотивацией труда – важнейшая функция управления персоналом, тесно связанная с многими функциями системы управления персоналом: развитием персонала, оценкой, формированием корпоративной культуры и т.д.
В рамках системы кадрового менеджмента важна роль системы мотивации. М. Армстронг определяет человеческие ресурсы как наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад в решение задач предприятия [3, с. 57].
Конкурентная экономика диктует необходимость обеспечения высококачественными человеческими ресурсами, «особенность которых в том, что:
- во-первых, чем больше люди включены в профессиональную деятельность, тем больше у них накапливается жизненный опыт. Тем меньше времени им требуется для качественного решения профессиональных задач, тем большую ценность они представляют для организаций…» [33];
- во-вторых, сложность производственных процессов требует серьезных капиталовложений в профессиональное обучение работников;
- в-третьих, достижение высококачественного труда невозможно без его эффективного стимулирования.
Человеческие ресурсы организации являются одним из важнейших факторов ее успеха, эффективная организация их деятельности определяет рост финансово-производственных показателей деятельности предприятия, поэтому в рамках современной борьбы отечественные и зарубежные предприятия ориентированы на формирование системы менеджмента, ориентированного на персонал.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 6 Теоретический вопрос: Информационные системы на предприятии: «Объемно-календарное планирование» – MPS (master planning scheduling). Практический вопрос: Заведующий архивом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 11143
Тема: Методы оценки конкурентоспособности продукции (работ, услуг), производимые на предприятии (на примере ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 6715
Тема: Управление инвестиционной деятельностью на предприятии ООО «Газпром газораспределение Барнаул» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АГУ
Просмотры: 8301
Тема: НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВИТЕБСКОЙ ДИСТАНЦИИ ПУТИ ФИЛИАЛ ОАО «РЖД» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А. И. ГЕРЦЕНА
Просмотры: 2784
Тема: Вариант 9 Информационные системы на предприятии: «Планирование потребности в производственных мощностях» - CRP(capacyty requirements planning). Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 9243
Тема: Совершенствование системы финансового планирования на предприятии Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 7833

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »